Os jovens envolvidos no caso de racismo divulgado pelo veículo Alma Preta no dia 24 de agosto participaram do programa Jovem Aprendiz da Usina São Manoel, realizado em parceria com o SENAI para capacitação na área de manutenção agroindustrial.
O incidente mencionado na reportagem aconteceu na unidade do SENAI de São Manuel, onde a turma cursava as aulas teóricas no período da manhã.
Após o acontecimento, esse fato foi relatado pela vítima ao Canal de Ouvidoria da organização, disponível para que os colaboradores e membros da comunidade possam entrar em contato e relatar dificuldades e assuntos que sejam de interesse dos nossos colaboradores.
Assim como todas as denúncias realizadas via Ouvidoria, o caso foi tratado chegando a instância da alta direção da organização. Em comum acordo entre a Gerência da área de Manutenção e Diretoria Agroindustrial, a jovem aprendiz responsável pela agressão foi desligada do Programa na data de 07 de junho de 2023, cinco dias após o fato.
A São Manoel repudia qualquer demonstração de discriminação, seja ela por motivo de gênero, deficiência, orientação sexual, raça/ etnia, idade ou qualquer outra característica ou diferença. Esse posicionamento está presente no Código de Ética e Conduta da empresa e motivou a criação do Programa SOMA – A Diversidade Une, que reúne uma série de iniciativas desenvolvidas com foco na promoção da igualdade racial, equidade de gênero e inclusão de pessoas com deficiência, da comunidade LGBTQIA+ e de gerações diversas.
Entre as inciativas implementadas, está o treinamento dos times de gestão e a abordagem do tema Diversidade em todas as reuniões de Gerência com Base realizadas mensalmente com a participação de colaboradores de todas as funções da empresa. Além disso, a São Manoel assinou a Carta Compromisso da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero em 2021, tornando-se a primeira usina do setor sucroenergético a se comprometer publicamente com os compromissos definidos pelo movimento.
A São Manoel entende a relevância da problemática racial existente no Brasil e assumiu o compromisso de contribuir para a mudança desse cenário, especialmente dentro das suas áreas de influência.
Temos ciência da responsabilidade social da nossa organização dentro desse contexto e seguimos construindo esforços para que casos como esses sejam evitados e, caso aconteçam, sejam rapidamente tratados com a garantia de preservação e acolhida da vítima.
Ao jovem que foi vítima da agressão, que ainda faz parte do quadro de colaboradores da São Manoel, reiteramos a nossa posição de aliados a causa antirracista, se mantendo, inclusive, à disposição para qualquer demanda que possa surgir como consequência desse lamentável episódio de preconceito. (Usina São Manoel)
